Rechtskonform einstellen und kündigen

Beschreibung

Das Seminar gibt einen Überblick über die Gefahrenquellen im Zusammenhang mit dem Einstellungsprozess, den Abschluss des Arbeitsvertrages sowie dessen Beendigung.

Das vermittelte Wissen soll insbesondere Arbeitgeber:innen davor bewahren, sich Schadensersatzansprüchen beispielsweise durch diskriminierende Fragen auszusetzen oder voreilig unwirksame Kündigungen auszusprechen.

Denn bereits bei der Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses gibt es Aspekte, die im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs zu beachten sind. Nicht jede Frage ist zulässig und berechtigt im Nachgang zur Anfechtung wegen Täuschung.

Aber auch die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses setzt neben dem Schriftformerfordernis regelmäßig auch Kündigungsgründe voraus, die im Falle einer gerichtlichen Auseinandersetzung im Einzelnen darzulegen und zum Teil auch strengen Voraussetzungen unterliegen. 

In der Praxis werden daher regelmäßig Kündigungen voreilig ausgesprochen, ohne dass die notwendigen Anforderungen beispielsweise in Form einer Abmahnung vorliegen. Im Falle eines Rechtsstreits führt das oftmals zu hohen Abfindungszahlungen, weil vor allem der Arbeitgeber ein Interesse daran hat, das Arbeitsverhältnis trotz unwirksamer Kündigung einvernehmlich zu beenden.