Feedback im Team

Beschreibung

Eine gelebte Feedback- und Lernkultur ist die Grundlage für Weiterentwicklung – individuell wie im Team. Sie stärkt Vertrauen, beugt Konflikten vor und ermöglicht es, Erfolge wie auch kritische Punkte offen anzusprechen. In diesem Seminar setzen Sie sich mit Haltungsfragen, klaren Regeln und praxistauglichen Methoden auseinander, um Feedback im Team konstruktiv zu verankern.

Wir schärfen gemeinsam, was „Feedback“ eigentlich ist, wie es sich von anderen Kommunikationsformen unterscheidet und wie Sie Schritt für Schritt eine Kultur aufbauen, in der Rückmeldungen selbstverständlich sind – und Fehler als Ausgangspunkt für Lernen und Verbesserung gesehen werden.

In diesem Seminar lernen Sie unter anderem:

• Abgrenzung von Feedback
  Sie klären, was Feedback genau bedeutet, wie der Begriff häufig inflationär und ungenau verwendet wird – und wie Sie Feedback klar von anderen Kommunikationsformen (z.B. Anweisungen, Rat, Smalltalk) unterscheiden.

• Haltungsfragen im Feedback
  Sie reflektieren hilfreiche innere Haltungen für gelingendes Feedback (z.B. Wertschätzung, Lernorientierung, Klarheit) und üben, diese in konkreten Gesprächssituationen anzuwenden.

• Feedbackmethoden für Teams
  Sie lernen strukturierte Methoden kennen, mit denen Sie regelmäßiges positives wie kritisches Feedback in Ihrem Team etablieren können – von kurzen Routinen im Alltag bis hin zu moderierten Feedbackrunden.

• Von der Fehler- zur Lernkultur
  Sie setzen sich mit dem Umgang mit Fehlern auseinander, hinterfragen den „faden Beigeschmack“ von Fehlern und entwickeln Wege, wie Ihr Team den Fokus konsequent auf Lernen, Weiterentwicklung und gemeinsame Verantwortung legt.