Führen im Umbruch – Orientierung geben und Verantwortung stärken

Beschreibung

Führungskräfte sozialer Organisationen müssen sich mit zahlreichen Veränderungen auseinandersetzen. Veränderte Zielgruppen, finanzielle Unsicherheiten und politische Entscheidungen verändern den Arbeitsalltag. Viele Führungskräfte fragen sich: Wie gelingt es mir, Orientierung zu geben, wenn noch nicht alle Antworten feststehen? Wie bewältigen wir diese Umbruchzeiten gemeinsam im Team/in der Organisation?

In diesem Seminar setzen sich die Teilnehmenden mit ihrer Rolle als Führungskraft im Umbruch auseinander. Sie lernen, Veränderungen zu akzeptieren und transparent zu kommunizieren, Unsicherheiten anzusprechen und auch schwierige Botschaften klar zu vermitteln. Dabei geht es nicht darum, auf alles eine Antwort und schon eine Lösung zu haben, sondern Sicherheit im Umgang mit Veränderung zu gewinnen.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt darauf, Mitarbeitende aktiv einzubinden und Verantwortung im Team zu stärken. Die Teilnehmenden reflektieren ihre eigene Haltung, lernen praxiserprobte Methoden aus Kommunikation, Mediation und Veränderungsbegleitung kennen und übertragen diese auf ihre Führungspraxis.

Die Besonderheit des Seminars: Es verbindet Führung, Kommunikation und Beteiligung. Im Mittelpunkt steht nicht das Management einer Krise, sondern die Frage, wie Führungskräfte Orientierung geben und gemeinsam mit den Kompetenzen in ihren Teams Zukunft gestalten können.