Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) neu denken: Stolperfallen überwinden, Eingliederung erfolgreich gestalten

Beschreibung

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ist oft mit Vorbehalten und Unsicherheiten in der Praxis konfrontiert. Viele Unternehmen erleben, dass das BEM-Verfahren kein gutes Image hat und die Inanspruchnahme gering ist. Zudem werden häufig rein rechtliche Schulungen angeboten, die jedoch keine individuellen Fragestellungen oder praktische Hindernisse adressieren. Es besteht ein Bedarf, praxisorientierte Ansätze zu entwickeln, die sowohl die Rollenklärung als auch die Prozessgestaltung im BEM optimieren, um eine erfolgreiche Eingliederung zu ermöglichen.

In diesem Seminar werden praxisorientierte Ansätze entwickelt, um sowohl die Rollenklärung als auch die Prozessgestaltung im BEM zu verbessern. Ziel ist es, eine erfolgreiche Eingliederung zu ermöglichen und den gesamten BEM-Prozess positiv zu gestalten.

Im Rahmen kollegialer Beratung und Gruppendiskussionen werden die „Stolperfallen im BEM“ vertieft und Lösungsmöglichkeiten erarbeitet. Themen wie strukturelle Probleme, unvollständige Dokumente, Defizite in der Kommunikation oder in der Prozessgestaltung können hier eine Rolle spielen.

Ein weiterer Schwerpunkt des Seminars liegt in der Rollen- und Aufgabenklärung im BEM-Prozess sowie in der Entwicklung einer klaren Grundhaltung aller Beteiligten im BEM-Gespräch. Ziel ist es, die Ressourcen von Führungskräften und BEM-Beauftragten zu stärken und Handlungssicherheit im Umgang mit individuellen Fällen zu schaffen, um den Prozess souverän und lösungsorientiert zu gestalten.

Schwerpunkte:

• Grundlagen für ein erfolgreiches BEM-Verfahren

• Maßnahmen zur Verbesserung der Inanspruchnahme

• Rollen- und Aufgabenklärung

• Praxisorientierte Fallarbeit und kollegiale Beratung

• Herausarbeiten von förderlichen Faktoren, die zu einer gelungenen Eingliederung beitragen

Sie sind hier richtig, wenn Sie

• als Führungskräfte, BEM-Beauftragte, Betriebs- und Personalräte sowie Mitarbeitende aus Personalabteilungen und dem betrieblichen Gesundheitsmanagement

• bereits das Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) eingeführt und damit Erfahrungen gesammelt haben

• vor der Frage stehen, wie sich das BEM in Ihrer Organisation gezielt weiterentwickeln und optimieren lässt

• die BEM-Grundlagen kennen und darüber hinaus praxisnahe Impulse, fachlichen Austausch und neue Perspektiven zur Weiterentwicklung bestehender BEM-Strukturen suchen

Nach Abschluss dieses Seminars sind die gut informiert über die Erfolgskriterien im BEM, haben Ideen zur Verbesserung des BEM-Verfahrens und ggf. strukturellen Veränderungen. Sie besitzen Rollenklarheit, sind auf zukünftige Gespräche gut vorbereitet und können diese souverän und lösungsorientiert führen.